也许你曾在顶尖公司工作，然后转型创业，但发现却很不顺利。你会发现，之前在大平台积攒的那些客户人脉，认的可能是平台，并不是个人。所以转型创业之后，原本的客户没有多少会跟过来。
这也是在提醒你：要打造出自己的品牌，才能吸引别人为你而来。
在漫长的职场道路上，一直跟随着你的只有三样东西：思维、技能和口碑。而打造个人品牌，其实就是在打造你的口碑。不管是创业，职场，一个专业、靠谱的个人品牌形象，都能让你更容易被人看见，让更多人向你靠拢，也能帮你收获更多意想不到的机会。
那一个亮眼的个人品牌形象，应该怎样打造呢？主要是：胜任力、学习力、沟通力，还有破局力。
首先我们来看第一个——胜任力。
指的是，一个人能不能胜任他所从事的事业。但并不是一个人的能力足够，就算是有胜任力了。
这是一个信息爆炸、酒香也怕巷子深的时代，你得能把你的能力，恰当地在各个场合展现出来，让别人看到，才能获得更多认可。
如果说个人成长是低头拉车，耐下性子去坚持耕耘，那么做个人品牌就是抬头看路，放大音量。
所以，“胜任力”并不是怎么提升个人能力，而是怎么更好地展现我们的能力，包括讲故事、写作、演讲、视频、直播、社群等。
展现胜任力时特别注重“快”。你要尽可能快地向别人展现自己的能力或思想。
比如在应聘时，面试官让你做个自我介绍，如果你重复很多简历上的信息那可能有点浪费时间。
首先，我们要确定自己要表达的观点。想想面试官让你做自我介绍他真正想要了解什么？
其实无非是两个问题：一、你对这个岗位的兴趣有多强？二、你的能力是不是匹配这个岗位？那我们要输出的观点和故事，也要围绕这两个问题展开。
比如做邮件汇报，可以把结论放在第一段，之后再展开细节；如果在微信上汇报，那么必须要在手机的一屏之内，就把关键信息都罗列进去；如果是用PPT汇报，紧随封面后的第一页，就应该涵盖汇报的全部关键点，这样，你的汇报对象哪怕只剩一点点时间，也能了解到你的主要结论、诉求。
在这个信息爆炸的时代，人们留给每一条信息的时间、注意力都越来越有限。如果你不能第一时间展现出你想展现的，那么别人很可能就会失去耐心，看向别处，更别提了解你的思想、技能，感受你的胜任力了。
其实这些方法，无非都是要让别人尽快了解到这么几个问题：
我是谁，我擅长什么，我的观点是什么。不管是产品品牌，还是个人品牌，想要拥有辨识度、获得外界认可，都需要明确回答这三个问题中的至少一个。
而对个人来说，你在回答这些问题的同时，也就是在塑造你在他人心中的个人品牌形象。如果这个形象是专业、靠谱、有实力的，那么在平时工作中，就会有更多人愿意向你靠拢；在职业低谷期，也会有更多人愿意向你伸出援手，或者支持你的新事业。