小静是个缝纫工，在江苏常熟一家服装厂上班，拿计件工资，平均每个月有6200元的收入。年底的时候，她向公司申请涨工资500元，理由是她的工作效率最高，工作质量也最好，每天加班最晚，给公司创造的生产效益最大，所以应该给她涨500元的工资。可领导不同意，于是小静就提出辞职，领导说辞职可以，但必须提前打报告，如果急辞工，要扣工资。小静为了早点回家过年，也想好好休息一下，就答应了领导的条件，办理了急辞工。
昨天，公司人资部又给小静打了个电话，说公司开工人手紧缺，而且公司预计今年订单形势大好，所以员工都可以赚更高的工资，因此想请小静回公司上班。并且公司答应返还当初扣她的急辞工费用，而且公司再给她个人涨工资800元，让小静好好考虑一下。如果答应，就赶紧回公司上班，其他待遇都不变。
可小静最近在招聘网上又找了一家浙江的服装企业工作，也已经谈好了工资待遇，企业还答应给她缴纳五险一金。小静对比了一下两个公司的待遇，老东家如果给她涨薪800元的话，工资肯定更高，但没有五险一金，而新找的企业工资低一些，但有五险一金，小静不知道该选择哪一个工作才好。
我个人认为，小静还是选择回老东家工作好一些。因为对于小静来说，她不可能长期的在外地打工，后面肯定会回老家发展的，所以即便公司给她缴纳五险一金，也因为断档期多的缘故，很可能直到50岁也不够法定的缴费15年标准，所以她无法享受将来的退休金待遇，因此有没有五险一金就不重要了，而当下能够多挣点钱才是最重要的，这也是目前很多打工者的普遍境遇，所以我认为小静应该回老东家公司上班。
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